工商管理學系副教授彭正敏博士接受《樹仁簡訊》訪問時透露，這個研究項目是從過去三年新冠疫情中的親身經歷所啟發出來。她指出，於疫情期間，在研究及教學上均遇到不同的困難及阻滯。但她觀察到當人們遇到挫折和失敗時，作出的反應、取態各有不同。有些人會積極面對問題，並尋找新方法脫離困境，而 有些人則會逃避和不作為。
彭正敏博士對研究組織中的個體行為感興趣，例如工作中的主動性、職業主動性、工作場所的情緒（情商）和包容性管理等，從而引伸出是次的研究項目。惟開展研究項目時，由於是次研究屬全新的研究內容，彭正敏博士也倍感挑戰，單是籌備時間就用了兩年。為了可以在相關文獻中找到明確的方向以及建構新內容的清晰定義，研究團隊在兩年的準備時間裡面持續開會討論，並積極尋求不同研討機會吸取各方的建議。
彭正敏博士已有兩次成功申請FDS的經驗，她認為，是次成功申請撥款的關鍵，在於她對整份文獻有透徹的認識，並深入探討過去的研究空白，從而為學術界作出貢獻。
來源：2023年秋季季刊